第六百九十章 短板仍在
朱闻天却是不会在意陈所长怎么想他,即使真得知道了陈所长对他的评判,也无所谓对方是怎么想的。
他现在正在为可以对事业人员进行自供而十分兴奋,dl电视机研究所如果能够通过这种途径实现增员,自然是一件好事,最为重要的是它可能会给腾龙打开一扇门。
既然dl研究所可以增加自供事业人员,那么这无疑可以视为一个好的信号或者开端,腾龙或者可以通过跟科研院所合作这种形式,培养一批自供事业人员,完成初期人才储备。
现实世界有很多的例子,即使短时间之内腾龙不怎么需要技术支撑,或者需要的技术都能够买过来,不过这也只是暂时的,到最后拼的还是核心技术。
朱闻天当初选择的系统目标是建立商业帝/国,自然是缺少不了核心技术,而核心技术也是通过人才储备一点点积累起来的。
这也是朱闻天一直都非常看重人才的原因,这种重视直接表现在待遇上,本次腾龙人事调整的时候,就专门设置了技术线待遇岗位。
腾龙现在算得上技术人才的,便是可行性办公室的一帮子老头、老太太,饶是他们年事已高,朱闻天仍旧最大程度上给予了他们优厚待遇。
由于对事业人员问题的骐骥,朱闻天定于5月15日这天在dl登录。
并不是朱闻天不想提前一点儿,因为航班稀少,其他交通也不方便,这已经是朱闻天托管给系统之后,能够最快达到dl的时间了。
“朱先生,事情我已经问过了,可以按照你所说的,自筹资金进行事业人员的聘用,不过最初就要研究所给上面出申报材料,并且要说明无法完成自筹资金情况下的补偿问题。
嗯也就是说,可能得拿电视机厂的固定资产作为担保,因为之前也没有过类似的事情发生过,所以上面还是比较小心的”
一见到朱闻天找了过来,陈所长自然也知道所为何事,于是第一时间说起了事业人员的事情来。
“没问题,我完全同意。”
本来陈所长的话语还有点儿没有底气,不过朱闻天几乎想都没有想就答应了下来,让陈所长又一次大为意外了一下。
在陈所长的认知之中,商人都是图利的,而且不是那种拐弯抹角的利益,是可以看得见摸得着的利益,不过朱闻天的反应却并不是想象的那样。
短暂的意外之后,陈所长开始跟朱闻天商量起了上报人数计划的事情,此时已经是5月份,按照惯例一般都是年初就要上报用人计划,只不过已经错过了。
但是陈所长想到了这一点,在跟上面争取的时候,就已经提出来了,并由此获得了临时申请的资格,本来这只是陈所长作为一个后备手段的,没想到真得用上了。
两人的讨论超过了两个小时时间,主要围绕着上报的人数方面有分歧,要知道每上报一名事业人员,就要以相应的固定资产作为担保,朱闻天的意见是尽量多招聘一些毕业生过来。
陈所长还是有所顾虑的,毕竟固定资产只是一个方面,每个过来的人都是要开工资的,这也同样是一种负担啊。
而且说实话,研究所能够保住之前的事业人员这件事情,他是感激朱闻天的,但是招聘更多的人员这件事,对陈所长而言就基本上没什么意义了。
如果陈所长无法认识到人才储备的重要性,那肯定在这件事情上有所推诿,这也是非常正常的事情,由此朱闻天便在人才储备重要性方面,跟陈所长谈了一个多小时。
剩余的时间才是两人商量具体指标,以及需要多少固定资产进行担保之类的具体事宜,经过商量之后,最终研究所上报1984毕业生需求16名。
这个数字也是参照了研究所建立之初,纳入人数最多的一年而定的,而那时华夏对电视机技术提升非常看重,才一下抽调了那么多人到了研究所。
如果此时突破这个数字的话,倒是的确有些惹人注目了,即使不考虑工资待遇发放、固定资产担保之类的,确实也得考虑一下影响。
经过商量,朱闻天最终采纳了陈所长这个上限,他也不想因为人数的原因,弄成了一锤子买卖,把刚刚打开的门缝给关上了!
一件重要的事项就此定了下来,其实正常情况下还该谈谈研究成果产权归属问题,不过朱闻天并没有提及。
固定时空这个时代其实并不怎么注重已经放开的研究成果产权,现在电视机研究所被鼓励转型,在多数人的认知之中,相关技术自然是可以拿出来跟合作方共享的。
而且当初签订合同的时候也是这么签的,只不过没有规定后续未投入使用、未研发的技术,不过既然是拿电视机厂作为固定资产抵押,想必陈所长思维惯性还是双方共享的。
当然了,就算是届时有些问题,朱闻天也有其他办法,并不是依靠简单的技术共享。
事情搞定,至少看起来已经没有太大问题,朱闻天心情很是不错,包括陈所长在内也是如此,两人又一同去了电视机厂好好转了转。
眼下电视机厂生产线正在大量安装、调试、试生产之类的,如果不考虑成熟工人的原因,1984年底之前,整个电视机厂生产线会安装完成,并达到预期最大产能。
看过电视机厂忙碌的场景,朱闻天对实现年终目标充满了信心。
唯一有点儿美中不足的是,已经调试好的生产线,现在仍然有不少空闲的,熟练工人数量仍旧不足,是一个很大的短板。
当然了,朱闻天一直都知道这个短板的存在,与此同时他也知道陈所长也一直在为弥补这个短板而努力,研究所的人员都用上了,还是无法满足培训的需求。
参观的过程之中朱闻天也在想,有没有什么合适的方法或者渠道来尽快解决这个问题,不过得出来的答案是——没有!
当前华夏国内电视机厂屈指可数,而且基本都在体/制内,没人会选择跳槽之类的,腾龙电视机长只能自行培训工人。
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他现在正在为可以对事业人员进行自供而十分兴奋,dl电视机研究所如果能够通过这种途径实现增员,自然是一件好事,最为重要的是它可能会给腾龙打开一扇门。
既然dl研究所可以增加自供事业人员,那么这无疑可以视为一个好的信号或者开端,腾龙或者可以通过跟科研院所合作这种形式,培养一批自供事业人员,完成初期人才储备。
现实世界有很多的例子,即使短时间之内腾龙不怎么需要技术支撑,或者需要的技术都能够买过来,不过这也只是暂时的,到最后拼的还是核心技术。
朱闻天当初选择的系统目标是建立商业帝/国,自然是缺少不了核心技术,而核心技术也是通过人才储备一点点积累起来的。
这也是朱闻天一直都非常看重人才的原因,这种重视直接表现在待遇上,本次腾龙人事调整的时候,就专门设置了技术线待遇岗位。
腾龙现在算得上技术人才的,便是可行性办公室的一帮子老头、老太太,饶是他们年事已高,朱闻天仍旧最大程度上给予了他们优厚待遇。
由于对事业人员问题的骐骥,朱闻天定于5月15日这天在dl登录。
并不是朱闻天不想提前一点儿,因为航班稀少,其他交通也不方便,这已经是朱闻天托管给系统之后,能够最快达到dl的时间了。
“朱先生,事情我已经问过了,可以按照你所说的,自筹资金进行事业人员的聘用,不过最初就要研究所给上面出申报材料,并且要说明无法完成自筹资金情况下的补偿问题。
嗯也就是说,可能得拿电视机厂的固定资产作为担保,因为之前也没有过类似的事情发生过,所以上面还是比较小心的”
一见到朱闻天找了过来,陈所长自然也知道所为何事,于是第一时间说起了事业人员的事情来。
“没问题,我完全同意。”
本来陈所长的话语还有点儿没有底气,不过朱闻天几乎想都没有想就答应了下来,让陈所长又一次大为意外了一下。
在陈所长的认知之中,商人都是图利的,而且不是那种拐弯抹角的利益,是可以看得见摸得着的利益,不过朱闻天的反应却并不是想象的那样。
短暂的意外之后,陈所长开始跟朱闻天商量起了上报人数计划的事情,此时已经是5月份,按照惯例一般都是年初就要上报用人计划,只不过已经错过了。
但是陈所长想到了这一点,在跟上面争取的时候,就已经提出来了,并由此获得了临时申请的资格,本来这只是陈所长作为一个后备手段的,没想到真得用上了。
两人的讨论超过了两个小时时间,主要围绕着上报的人数方面有分歧,要知道每上报一名事业人员,就要以相应的固定资产作为担保,朱闻天的意见是尽量多招聘一些毕业生过来。
陈所长还是有所顾虑的,毕竟固定资产只是一个方面,每个过来的人都是要开工资的,这也同样是一种负担啊。
而且说实话,研究所能够保住之前的事业人员这件事情,他是感激朱闻天的,但是招聘更多的人员这件事,对陈所长而言就基本上没什么意义了。
如果陈所长无法认识到人才储备的重要性,那肯定在这件事情上有所推诿,这也是非常正常的事情,由此朱闻天便在人才储备重要性方面,跟陈所长谈了一个多小时。
剩余的时间才是两人商量具体指标,以及需要多少固定资产进行担保之类的具体事宜,经过商量之后,最终研究所上报1984毕业生需求16名。
这个数字也是参照了研究所建立之初,纳入人数最多的一年而定的,而那时华夏对电视机技术提升非常看重,才一下抽调了那么多人到了研究所。
如果此时突破这个数字的话,倒是的确有些惹人注目了,即使不考虑工资待遇发放、固定资产担保之类的,确实也得考虑一下影响。
经过商量,朱闻天最终采纳了陈所长这个上限,他也不想因为人数的原因,弄成了一锤子买卖,把刚刚打开的门缝给关上了!
一件重要的事项就此定了下来,其实正常情况下还该谈谈研究成果产权归属问题,不过朱闻天并没有提及。
固定时空这个时代其实并不怎么注重已经放开的研究成果产权,现在电视机研究所被鼓励转型,在多数人的认知之中,相关技术自然是可以拿出来跟合作方共享的。
而且当初签订合同的时候也是这么签的,只不过没有规定后续未投入使用、未研发的技术,不过既然是拿电视机厂作为固定资产抵押,想必陈所长思维惯性还是双方共享的。
当然了,就算是届时有些问题,朱闻天也有其他办法,并不是依靠简单的技术共享。
事情搞定,至少看起来已经没有太大问题,朱闻天心情很是不错,包括陈所长在内也是如此,两人又一同去了电视机厂好好转了转。
眼下电视机厂生产线正在大量安装、调试、试生产之类的,如果不考虑成熟工人的原因,1984年底之前,整个电视机厂生产线会安装完成,并达到预期最大产能。
看过电视机厂忙碌的场景,朱闻天对实现年终目标充满了信心。
唯一有点儿美中不足的是,已经调试好的生产线,现在仍然有不少空闲的,熟练工人数量仍旧不足,是一个很大的短板。
当然了,朱闻天一直都知道这个短板的存在,与此同时他也知道陈所长也一直在为弥补这个短板而努力,研究所的人员都用上了,还是无法满足培训的需求。
参观的过程之中朱闻天也在想,有没有什么合适的方法或者渠道来尽快解决这个问题,不过得出来的答案是——没有!
当前华夏国内电视机厂屈指可数,而且基本都在体/制内,没人会选择跳槽之类的,腾龙电视机长只能自行培训工人。
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