第二四六五章 新任老板娘?
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美国那边很快就达成了统一意见,马斯科得到了资金,自然就不会呆在华国,一溜烟的就跑了。追小说哪里快去眼快
萧奇也重新回到了自己的繁忙紧张的工作之中。
老婆们第一轮的生孩子浪潮已经结束了,萧奇不用全世界的到处跑,自然就把精神集中在了工作上。
他本来就是总揽全局的工作,这么一认真起来,每天通过董事长秘书处发出的指令多达上百个,着实是让下面的人惊奇了一把。
而且萧奇是非常的认真和严格,你要钱要人可以,但如果没有能完成你承诺的,那么轻则叱责,重的话直接就辞退,没有半点的商量。
再加上顺手打掉了几个公关部有名的刺头,公司里顿时又有了小老板雷厉风行的传说。
当然随之而来的,还有小老板为新小妾出头,替她扫平公关部的障碍的传言,气得苏小湄看见萧奇就狠狠的瞪他。
其实,萧奇之所以清理那几个人,纯粹是因为他们不好好做事,一天到晚打着仙女公司的旗号在外面乱来,虽然没有出什么大事儿,但对于仙女公司的名声很不好听。
他们之中一个是熊副省.长的亲戚,一个是财政厅宁厅长的侄儿,剩下的也是大有来头。
但这又怎么样?
萧奇现在已经不是三年之前,初到蓉城的小小富豪了,不但他自己成了当之无愧的世界首富,萧旭也成了蜀川省排名前十的重臣,他还怕谁?
就算不靠着牛大叔、余伯伯和闻伯伯的力量,萧奇也是不会担心这些纨绔子弟会干出什么来。
事实上也是这样,在萧奇解雇了他们几人之后,几人的家长赶紧的跟萧书.记打了招呼,说是自己这边的亲戚的错,非常对不起。
一来这些人都不是他们的直系子女,另一方面,仙女公司是连卞总、一号都重视的公司。闹出点什么来,吃亏绝对是他们自己。
况且在华国,有钱人固然是比不过当官的,但有了萧奇那5000多亿美金的财产。却是连三十多个的巨头都不愿意招惹的,更何况他们这些副省.级、厅级的了。
一个公司,要怎么样才能保持活力?
很简单,有进有出。
不断的有新的员工入职,就可以增加拼搏向上的初生牛犊不怕虎的精神。带动老员工们继续努力。
时不时的有不合格的员工被开除,甚至是移送法办,既能让老员工们感受到压力,也能震撼住刚刚入职的职员,让他们从一开始就专心工作,不敢肆意妄为。
日本的公司向来只进不出,在60-90年代,几乎从来不开除员工。
但他们的公司发展得却是很好,那是在于日本人独有的坚韧、服从、勤奋的个性。
虽然也有小部分的员工是偷奸耍滑的,但绝大部分却是非常优秀的产业工人。所以这种最大限度的保障,让他们更加全身心的投入了工作之中,从而创造了战后的一个经济奇迹,这个奇迹就算是改.革开.放后的华国,也没能比得上。
日本是岛国,忧患意识太过强烈,所以他们这种民.族特性不容易被复制,现在的华国人也基本上不可能做到,特别是在如今浮躁的经济社会,只是靠着义理来管理。简直就是自寻死路。
仙女公司就是执行的有进有出的政策,虽然每年有成百上千人会因为各种原因被辞退或者移交法办,但相对于已经快要突破30万的员工总数来说,仍旧只是一个小数目。这就证明了仙女公司的吸引力大,外加各种法规制度完善,从而才有今天的大好局面。
有着萧奇的这么雷霆出手,苏小湄在公关部的威信顿时空前提升,如果说以前还有不少人对她不服气,那么现在根本就没有人对她阳奉阴违了——废话。仙女公司完全属于萧奇一个人,你在这里对老板娘不敬,真的以为不敢开除整治你?
对此苏小湄是又羞又气,但又没办法辩白。
如果是在她被萧奇吃掉之前,苏小湄这个小辣椒,肯定就会当着那些家伙破口大骂。
可现在她都实质意义上是萧奇的女人了,又怎么有底气反驳?
因此她最痛恨的就是萧奇,最近睡梦里也时不时的要暴打萧奇一顿,而之前常常出现在梦中的悲伤难过情绪,根本就消失不见了。
甚至于她的前夫,苏小湄也好久不曾想起过他了。
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美国那边很快就达成了统一意见,马斯科得到了资金,自然就不会呆在华国,一溜烟的就跑了。追小说哪里快去眼快
萧奇也重新回到了自己的繁忙紧张的工作之中。
老婆们第一轮的生孩子浪潮已经结束了,萧奇不用全世界的到处跑,自然就把精神集中在了工作上。
他本来就是总揽全局的工作,这么一认真起来,每天通过董事长秘书处发出的指令多达上百个,着实是让下面的人惊奇了一把。
而且萧奇是非常的认真和严格,你要钱要人可以,但如果没有能完成你承诺的,那么轻则叱责,重的话直接就辞退,没有半点的商量。
再加上顺手打掉了几个公关部有名的刺头,公司里顿时又有了小老板雷厉风行的传说。
当然随之而来的,还有小老板为新小妾出头,替她扫平公关部的障碍的传言,气得苏小湄看见萧奇就狠狠的瞪他。
其实,萧奇之所以清理那几个人,纯粹是因为他们不好好做事,一天到晚打着仙女公司的旗号在外面乱来,虽然没有出什么大事儿,但对于仙女公司的名声很不好听。
他们之中一个是熊副省.长的亲戚,一个是财政厅宁厅长的侄儿,剩下的也是大有来头。
但这又怎么样?
萧奇现在已经不是三年之前,初到蓉城的小小富豪了,不但他自己成了当之无愧的世界首富,萧旭也成了蜀川省排名前十的重臣,他还怕谁?
就算不靠着牛大叔、余伯伯和闻伯伯的力量,萧奇也是不会担心这些纨绔子弟会干出什么来。
事实上也是这样,在萧奇解雇了他们几人之后,几人的家长赶紧的跟萧书.记打了招呼,说是自己这边的亲戚的错,非常对不起。
一来这些人都不是他们的直系子女,另一方面,仙女公司是连卞总、一号都重视的公司。闹出点什么来,吃亏绝对是他们自己。
况且在华国,有钱人固然是比不过当官的,但有了萧奇那5000多亿美金的财产。却是连三十多个的巨头都不愿意招惹的,更何况他们这些副省.级、厅级的了。
一个公司,要怎么样才能保持活力?
很简单,有进有出。
不断的有新的员工入职,就可以增加拼搏向上的初生牛犊不怕虎的精神。带动老员工们继续努力。
时不时的有不合格的员工被开除,甚至是移送法办,既能让老员工们感受到压力,也能震撼住刚刚入职的职员,让他们从一开始就专心工作,不敢肆意妄为。
日本的公司向来只进不出,在60-90年代,几乎从来不开除员工。
但他们的公司发展得却是很好,那是在于日本人独有的坚韧、服从、勤奋的个性。
虽然也有小部分的员工是偷奸耍滑的,但绝大部分却是非常优秀的产业工人。所以这种最大限度的保障,让他们更加全身心的投入了工作之中,从而创造了战后的一个经济奇迹,这个奇迹就算是改.革开.放后的华国,也没能比得上。
日本是岛国,忧患意识太过强烈,所以他们这种民.族特性不容易被复制,现在的华国人也基本上不可能做到,特别是在如今浮躁的经济社会,只是靠着义理来管理。简直就是自寻死路。
仙女公司就是执行的有进有出的政策,虽然每年有成百上千人会因为各种原因被辞退或者移交法办,但相对于已经快要突破30万的员工总数来说,仍旧只是一个小数目。这就证明了仙女公司的吸引力大,外加各种法规制度完善,从而才有今天的大好局面。
有着萧奇的这么雷霆出手,苏小湄在公关部的威信顿时空前提升,如果说以前还有不少人对她不服气,那么现在根本就没有人对她阳奉阴违了——废话。仙女公司完全属于萧奇一个人,你在这里对老板娘不敬,真的以为不敢开除整治你?
对此苏小湄是又羞又气,但又没办法辩白。
如果是在她被萧奇吃掉之前,苏小湄这个小辣椒,肯定就会当着那些家伙破口大骂。
可现在她都实质意义上是萧奇的女人了,又怎么有底气反驳?
因此她最痛恨的就是萧奇,最近睡梦里也时不时的要暴打萧奇一顿,而之前常常出现在梦中的悲伤难过情绪,根本就消失不见了。
甚至于她的前夫,苏小湄也好久不曾想起过他了。
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