第246章 博弈
刚挂掉李光明的电话,周佳慧就抱着厚厚一沓文件进来了。
“沈总,这些文件你签一下。”
沈辉接过文件,问道:“怎么不让秘书安排?”
周佳慧道:“有事给你汇报,我就顺便拿过来了。”
沈辉没问啥事,先看文件,都是财务资金往来的账目,没什么问题,就签了。
随着星海资金规模越来越大,海外投资业务越来越多,注册的离岸公司和开设的离岸账户也越来越多,每天要他签署的财务文件数量也呈几何式的增加。
任何一个机构,不管是政府也好,企业也罢。
最核心的权力只有两个,一个是人事,另一个是财务。
人事权和财权是老板控制企业的关键,不可能让别人来代劳。
即使下放权力,也只是有限度的放权,最终的签字权还是要掌握在老板手里。
财务系统更要严密,不能让人钻空子,不同账户上的资金往来都需要沈辉签字后才能生效动账,超过一定额度的资金转移光签字还不行,甚至要沈辉的亲自授权。
否则换了是沈辉干出纳,也会瞅准机会卷个几亿美金跑路。
签完字放下笔,沈辉问:“还有什么事?”
周佳慧道:“人的事,现在财务人员有些紧张,得增加几个名额。”
沈辉问道:“财务现在多少人了?”
周佳慧道:“二十三个。”
沈辉往后一靠,问道:“二十多个还不够用?”
周佳慧道:“够是够了,可财务风险没法控制,现在公司控制的离岸公司数量高达二十八家,账务越来越多,也越来越复杂,不加班的话已经处理不完了,而且还存在风险。”
沈辉敲着桌子琢磨了下,问:“还要加几个?”
周佳慧道:“先加五个吧!”
“去打报告吧!”
“好的!”
周佳慧心满意足的走了,连脚步都轻快了几分。
沈辉却没了办公的心思,揉着脑袋琢磨公司的人和事。
只要有人的地方,就会有竞争。
人和人之间会竞争,部门与部门之间也会竞争。
随着星海的规模越来越大,人越来越多,各种竞争就不可避免,如何处理好这种无处不在的竞争,十分考验领导者的领导艺术和政治手腕。
比如三大投资部觉得人不够用,加班辛苦,借着做空原油大获全胜,昨天就立马提交了人员增加报告,周佳慧就觉得财务业务有点多,也很辛苦,也想再要几个人。
这就是部门之间的竞争。
等消息传出去,其他部门肯定也要找各种理由来要人。
毕竟多一个人,就能多轻松一分。
这是人性,和职业道德无关。
能不能要来先不说,但要不要又是另一回事。
部门员工都看着呢,财务和三大投资部觉得辛苦要到了人,咱们就不辛苦了?作为部门负责人,该争的不去争,怎么还能领导一个部门,所以明知不可为也得为。
至少得给手下的员工一个态度。
你争了没争上,那是大老板的问题。
你不去争,那就是你的问题了。
所以部门负责人必须要争。
财务是公司的核心,而且业务确实也越来越繁重,人肯定要给,但是怎么给,就要讲究个方式方法了,人可以给,但不能痛痛快快的给,不然财务那帮人还不膨胀起来,难免滋生骄傲二气,过阵子觉得工作又多了,是不是还会跑来要人?
而且其他要不上人的部门会怎么想,是不是会觉得自己部门不受重视?
这就是下层与上层的博弈,员工与老板的博弈,不会表现在面上,却真实存在的,即使氛围再好的企业,也不可避免,所以说人越多越不好管理,就是这个道理。
许多企业没有倒在市场和技术上,却倒在了管理上。
盘子越做越大,员工越来越多,这就需要领导者具备高超的领导艺述和政治手腕,妥善处理好内部的各种问题,让内部保持一种良性的竞争态势,只有这样,才能把庞大的队伍拧成一条绳,朝着既定目标不断前行,否则迟早会死在无休止的内耗上。
员工越多,领导者花费在细节管理上的时间和精力也就越多。
合理的制度流程,一流的行为规范,这些都需要细节来体现。
所以才说,细节决定成败。
沈辉最近也明显感觉到压力在增加,星海创办整整一年,去年公司人不多,再加上都是新人,大家都在磨合,都在适应新环境,暂时没有什么问题。
经过一年的磨合,队伍越来越大了,新员工也变成了老员工,刚入职时的那种小心谨慎已经没有了,热情和奋斗的精神也难免消退,办公室觉得自己最辛苦,投资部觉得自己是给公司创造利润的核心,就该享受更好的待遇,人心的复杂完全展现了出来。
就算没有人敢说,至于没人敢跟沈辉说,沈辉也能感觉出来。
毕竟当初他也是从一个岗位工,一步一个脚印走上中层管理岗位。
即使公司福利待遇再好,也肯定会有人不满意。
如何处理好各部门之间的利益,让这种不满意和竞争保持一个良性的循环,不至于产生矛盾,就是沈辉这个火车头要时时考虑,经常考虑的问题。
考虑的越多,就越觉得自己的不足还很多。
这是思维和视野的局恨性,不是拿几个学历,报几个高逼格学习班就能够解决的,需要不断的开阔眼界,不断的提升思维和视野的高度,才能跟上公司发展的步伐。
琢磨一阵,沈辉又让秘书张欣去叫杨姗。
杨姗很快来了:“沈总叫我?”
沈辉嗯了一声:“你跟湾流公司联系一下,听说最近有好多富豪取消了飞机订单,问问有没有近期可以交付的,再订上三架湾流G650型公务机。”
杨姗一愣,忍不住说道:“已经订了一架波音747-8大型机,下个月就能交付了,其实再订一架湾流公务机就够了,订多了有些浪费。”
沈辉摆了摆手:“照我说的办吧!”
杨姗就不再劝,答应一声。
沈辉指指椅子:“坐下说。”
杨姗不明所以,难道还有事情?
心里转着念头,依言在对面的椅子上坐下。
沈辉敲着桌子说道:“星海规模越来越大,境外的办事机构也越来越多,你肩上的担子也越来越重,我考虑了一下,得给你配个副职,你觉得谁比较合适?”
杨姗又是一愣,随即就是大喜:“确实该配个副职了,不然我都有点忙不过来,特别是跟您出去的时候最头疼,安排谁暂时负责办公室的工作都有些名不正言不顺。”
沈辉问道:“那你觉得办公室谁合适?”
杨姗考虑了下,道:“我觉得梁超明可以,他能力挺强的。”
沈辉问了一下具体情况,道:“你去叫他过来。”
杨姗说了声好,连忙起身去叫人。
没一分钟,梁超明就过来了。
岁数不大,看着就三十左右,个子不高,再加上又太胖,所以不显高,目测也就和杨姗差不多,聊了几句,沈辉就发现这家伙是个老于职场的人精,说话滴水不漏的。
办公室的工作迎来送往,要跟各种人打交道,就需要这样的人精。
沈辉面试了下,就让张欣通知杨姗下文。
没多久,总经理的任命文件就发到了内部办公平台和通讯平台上。
“我草,梁超明那货升官了。”
信息安全部,一个技术宅第一时间看到了红头文件,羡慕地匝了匝嘴,惹的另外两个技术宅也来了兴趣,忙点开看了看,跟着羡慕,这就中层了啊!
升官就意味着发财。
以星海中层的薪资待遇水平,中层都能顶好多大企业的高管了。
即使是副职,也比主管要多拿不少。
怎能不羡慕。
一个技术员匝匝嘴:“韩哥,办公室都配副职了,是不是其他部门也要配?”
姓韩的技术员砰然心动,嘴里却说:“你想多了,办公室事多,二十多号人呢,配个副职很正常,咱们这部门一共就三个半人,都成领导了谁干活。”
另一个技术员不以为然:“咱们部门也挺辛苦啊!”
第一个技术员连连点头:“对啊,韩哥,你说咱们经理也挺辛苦的,公司是不是也该给咱们江经理配一个副职,到时候韩哥也能升职加薪了。”
“别乱说,经理听到了又得挨训。”
韩哥虽然也挺想的,可也就只能想想。
星海这种金融企业,升职加薪轮谁也轮不到自己啊!
不但信息安全部躁动了,其他部门看到红头文件也躁动了。
升职加薪啊,多少人的愿望。
自从去年公司成立以来,中层管理人员全都是通过猎头挖来的,还从来没有内部提拔的先例呢,现在这个先例一开,立刻让许多有志升职加薪的员工们看到了希望。
各部门的主管们首先动起来,认为自己部门老大也很辛苦,应该给配个副职。
能当上部门经理的就没一个是傻的,特别是沪市这种地方,哪能不知道手下这些人的小心思,压根不为所动,开什么国际玩笑,这种事要跑去找老板,怎么死都不知道。
除非是不想干了。
这可不是要几个人那么简单。
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“沈总,这些文件你签一下。”
沈辉接过文件,问道:“怎么不让秘书安排?”
周佳慧道:“有事给你汇报,我就顺便拿过来了。”
沈辉没问啥事,先看文件,都是财务资金往来的账目,没什么问题,就签了。
随着星海资金规模越来越大,海外投资业务越来越多,注册的离岸公司和开设的离岸账户也越来越多,每天要他签署的财务文件数量也呈几何式的增加。
任何一个机构,不管是政府也好,企业也罢。
最核心的权力只有两个,一个是人事,另一个是财务。
人事权和财权是老板控制企业的关键,不可能让别人来代劳。
即使下放权力,也只是有限度的放权,最终的签字权还是要掌握在老板手里。
财务系统更要严密,不能让人钻空子,不同账户上的资金往来都需要沈辉签字后才能生效动账,超过一定额度的资金转移光签字还不行,甚至要沈辉的亲自授权。
否则换了是沈辉干出纳,也会瞅准机会卷个几亿美金跑路。
签完字放下笔,沈辉问:“还有什么事?”
周佳慧道:“人的事,现在财务人员有些紧张,得增加几个名额。”
沈辉问道:“财务现在多少人了?”
周佳慧道:“二十三个。”
沈辉往后一靠,问道:“二十多个还不够用?”
周佳慧道:“够是够了,可财务风险没法控制,现在公司控制的离岸公司数量高达二十八家,账务越来越多,也越来越复杂,不加班的话已经处理不完了,而且还存在风险。”
沈辉敲着桌子琢磨了下,问:“还要加几个?”
周佳慧道:“先加五个吧!”
“去打报告吧!”
“好的!”
周佳慧心满意足的走了,连脚步都轻快了几分。
沈辉却没了办公的心思,揉着脑袋琢磨公司的人和事。
只要有人的地方,就会有竞争。
人和人之间会竞争,部门与部门之间也会竞争。
随着星海的规模越来越大,人越来越多,各种竞争就不可避免,如何处理好这种无处不在的竞争,十分考验领导者的领导艺术和政治手腕。
比如三大投资部觉得人不够用,加班辛苦,借着做空原油大获全胜,昨天就立马提交了人员增加报告,周佳慧就觉得财务业务有点多,也很辛苦,也想再要几个人。
这就是部门之间的竞争。
等消息传出去,其他部门肯定也要找各种理由来要人。
毕竟多一个人,就能多轻松一分。
这是人性,和职业道德无关。
能不能要来先不说,但要不要又是另一回事。
部门员工都看着呢,财务和三大投资部觉得辛苦要到了人,咱们就不辛苦了?作为部门负责人,该争的不去争,怎么还能领导一个部门,所以明知不可为也得为。
至少得给手下的员工一个态度。
你争了没争上,那是大老板的问题。
你不去争,那就是你的问题了。
所以部门负责人必须要争。
财务是公司的核心,而且业务确实也越来越繁重,人肯定要给,但是怎么给,就要讲究个方式方法了,人可以给,但不能痛痛快快的给,不然财务那帮人还不膨胀起来,难免滋生骄傲二气,过阵子觉得工作又多了,是不是还会跑来要人?
而且其他要不上人的部门会怎么想,是不是会觉得自己部门不受重视?
这就是下层与上层的博弈,员工与老板的博弈,不会表现在面上,却真实存在的,即使氛围再好的企业,也不可避免,所以说人越多越不好管理,就是这个道理。
许多企业没有倒在市场和技术上,却倒在了管理上。
盘子越做越大,员工越来越多,这就需要领导者具备高超的领导艺述和政治手腕,妥善处理好内部的各种问题,让内部保持一种良性的竞争态势,只有这样,才能把庞大的队伍拧成一条绳,朝着既定目标不断前行,否则迟早会死在无休止的内耗上。
员工越多,领导者花费在细节管理上的时间和精力也就越多。
合理的制度流程,一流的行为规范,这些都需要细节来体现。
所以才说,细节决定成败。
沈辉最近也明显感觉到压力在增加,星海创办整整一年,去年公司人不多,再加上都是新人,大家都在磨合,都在适应新环境,暂时没有什么问题。
经过一年的磨合,队伍越来越大了,新员工也变成了老员工,刚入职时的那种小心谨慎已经没有了,热情和奋斗的精神也难免消退,办公室觉得自己最辛苦,投资部觉得自己是给公司创造利润的核心,就该享受更好的待遇,人心的复杂完全展现了出来。
就算没有人敢说,至于没人敢跟沈辉说,沈辉也能感觉出来。
毕竟当初他也是从一个岗位工,一步一个脚印走上中层管理岗位。
即使公司福利待遇再好,也肯定会有人不满意。
如何处理好各部门之间的利益,让这种不满意和竞争保持一个良性的循环,不至于产生矛盾,就是沈辉这个火车头要时时考虑,经常考虑的问题。
考虑的越多,就越觉得自己的不足还很多。
这是思维和视野的局恨性,不是拿几个学历,报几个高逼格学习班就能够解决的,需要不断的开阔眼界,不断的提升思维和视野的高度,才能跟上公司发展的步伐。
琢磨一阵,沈辉又让秘书张欣去叫杨姗。
杨姗很快来了:“沈总叫我?”
沈辉嗯了一声:“你跟湾流公司联系一下,听说最近有好多富豪取消了飞机订单,问问有没有近期可以交付的,再订上三架湾流G650型公务机。”
杨姗一愣,忍不住说道:“已经订了一架波音747-8大型机,下个月就能交付了,其实再订一架湾流公务机就够了,订多了有些浪费。”
沈辉摆了摆手:“照我说的办吧!”
杨姗就不再劝,答应一声。
沈辉指指椅子:“坐下说。”
杨姗不明所以,难道还有事情?
心里转着念头,依言在对面的椅子上坐下。
沈辉敲着桌子说道:“星海规模越来越大,境外的办事机构也越来越多,你肩上的担子也越来越重,我考虑了一下,得给你配个副职,你觉得谁比较合适?”
杨姗又是一愣,随即就是大喜:“确实该配个副职了,不然我都有点忙不过来,特别是跟您出去的时候最头疼,安排谁暂时负责办公室的工作都有些名不正言不顺。”
沈辉问道:“那你觉得办公室谁合适?”
杨姗考虑了下,道:“我觉得梁超明可以,他能力挺强的。”
沈辉问了一下具体情况,道:“你去叫他过来。”
杨姗说了声好,连忙起身去叫人。
没一分钟,梁超明就过来了。
岁数不大,看着就三十左右,个子不高,再加上又太胖,所以不显高,目测也就和杨姗差不多,聊了几句,沈辉就发现这家伙是个老于职场的人精,说话滴水不漏的。
办公室的工作迎来送往,要跟各种人打交道,就需要这样的人精。
沈辉面试了下,就让张欣通知杨姗下文。
没多久,总经理的任命文件就发到了内部办公平台和通讯平台上。
“我草,梁超明那货升官了。”
信息安全部,一个技术宅第一时间看到了红头文件,羡慕地匝了匝嘴,惹的另外两个技术宅也来了兴趣,忙点开看了看,跟着羡慕,这就中层了啊!
升官就意味着发财。
以星海中层的薪资待遇水平,中层都能顶好多大企业的高管了。
即使是副职,也比主管要多拿不少。
怎能不羡慕。
一个技术员匝匝嘴:“韩哥,办公室都配副职了,是不是其他部门也要配?”
姓韩的技术员砰然心动,嘴里却说:“你想多了,办公室事多,二十多号人呢,配个副职很正常,咱们这部门一共就三个半人,都成领导了谁干活。”
另一个技术员不以为然:“咱们部门也挺辛苦啊!”
第一个技术员连连点头:“对啊,韩哥,你说咱们经理也挺辛苦的,公司是不是也该给咱们江经理配一个副职,到时候韩哥也能升职加薪了。”
“别乱说,经理听到了又得挨训。”
韩哥虽然也挺想的,可也就只能想想。
星海这种金融企业,升职加薪轮谁也轮不到自己啊!
不但信息安全部躁动了,其他部门看到红头文件也躁动了。
升职加薪啊,多少人的愿望。
自从去年公司成立以来,中层管理人员全都是通过猎头挖来的,还从来没有内部提拔的先例呢,现在这个先例一开,立刻让许多有志升职加薪的员工们看到了希望。
各部门的主管们首先动起来,认为自己部门老大也很辛苦,应该给配个副职。
能当上部门经理的就没一个是傻的,特别是沪市这种地方,哪能不知道手下这些人的小心思,压根不为所动,开什么国际玩笑,这种事要跑去找老板,怎么死都不知道。
除非是不想干了。
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