第1403章 委以重任
陈雨听到哥哥问自己将来的打算,摇摇头:“我还没想好。”
“我已经替你想好了,来我的公司上班吧!做财务总监。”
“哥,别开玩笑了,我才刚毕业,怎么可能做得了财务总监?”
“可以先从出纳做起,熟悉了所有的职位,以后就可以做财务总监了。财务对于一个公司来说,非常的重要,在这个岗位上,必须有自己人守着才行。”
陈伟以前让柳洁做这个岗位,现在,柳洁不在了,这个重任,只能交给妹妹了。
“我想想吧!反正实习单位还没有找好,就去你公司实习吧!”陈雨心里很清楚,现在大哥的公司是云照集团,作为陈云照的女儿,她也有义务去参与公司的管理。
其实不用陈伟说,她可能也会去云照集团。
哥哥现在每天都那么忙,确实需要有人跟他一起去分担。
以前上学,没办法,现在就要毕业了,是时候去分担一些了。
陈雨知道哥哥现在公司铺得很大,需要一个信任的人帮忙去管理公司。
在上学的时候,她除了学好本专业意外,还自修了管理类的学科,为的就是将来做哥哥的好帮手。
陈伟看到妹妹如此听话,答应了去公司上班,心里很高兴。
财务总监的位子,在陈伟看来,非妹妹莫属了。
这件事情,他也跟刘维娜商量过,刘维娜没有意见。
陈伟想从现在开始,就培养妹妹向这个方向发展,而且,陈伟也有自己的打算。
将来如果管理何氏,云照集团也要有人经营,到那个时候,他可能就分身乏术了,最可靠的人,自然就是妹妹了。这些,现在,陈伟还没办法跟陈雨说,他怕陈雨的压力太大。
毕竟是一个刚刚毕业的女孩子,那么大的公司,她一个人是扛不动的。
从实习开始,陈伟就打算让陈雨先从未来发展的重要公司,童装厂开始实习,多了解童装厂的管理和运作。
既然妹妹答应了,以后就好进行了。
“你什么时候想上班了,跟我说一声就行。”
“哥,我知道了。”
“时间不早了,早点休息吧!”陈伟起身,去洗漱了。
第
二天一早,陈伟起床,接到了安语的电话,今天接吴玲出院。
陈伟吃过早餐,就去了医院。
陈伟去的时候,安语已经在了,吴玲的精神状态还是不行,郭峰没来,看来是过不去这个坎了。
这种事情,不是谁都能够接受的,作为男人,陈伟觉得不能完全怪郭峰。
要怪,恐怕只能怪陆峰了。
他已经惩戒过陆峰,算是为吴玲出了口气。
人生路漫长,不管过去发生过什么事情,路,还是要继续走下去。
陈伟办好了手续,陪着安语把吴玲送回了家。
吴玲身边,这几天恐怕是没办法离开人了。
安语陪着吴玲,公司一下子少了三个人,虽说是安语的公司,但是现在大家都是合作关系,陈伟应该管起来了。
“我先去趟童装厂,有事情,我会打电话给你们的。”陈伟从吴玲家离开,在附近也没有看到郭峰,看来郭峰这次真的是走了。
不过这样也好,吴玲失恋了,以后再也不会有人提起这件事情,当新一段感情开始的时候,吴玲一定能够恢复过来的。
陈伟想事情,一般都是往乐观的方向想,却没想到,灾难已经开始在慢慢的酝酿了。
那个结果,恐怕是对吴玲此刻的伤害,雪上加霜了。
陈伟此刻,根本不可能去预测未来发生的事情,现在,对于他来说,童装厂才是重中之重中。
赵瑜辛苦拉来的大单,必须做好了。
到了童装厂,柳小龙在车间里忙碌着,本来办公室是设在办公大楼的,江晓晗把他们的办公室,搬到了车间,还在办公室后面,给他们每人准备了一个睡觉的地方。
自从开始做订单以来,他们两个人,一直都没有离开过童装厂。
订单是一个星期交一次货的,他们必须保质保量的完成。
第一批订单交出去以后,做过了测试,完全合格,他们用的布料,都是经过严格检测的,毕竟是给孩子们穿的,质量一定要好。
陈伟早就有指示了,这一单,赚钱多少,是在其次,主要是把品牌打响。他们要做江州最漂亮的学生服!
陈伟让柳小龙把江晓晗叫过来,他们一起开了个碰头会,暂时把柳小龙抽调过来,去安语的童装厂帮
忙。
柳小龙内心是抗拒的,但是陈伟发话了,他必须执行。
陈伟本来的打算是调江晓晗过去的,但是怕江晓晗过去压不住,只能让柳小龙过去了。
讨薪的事情之后,陈伟对柳小龙刮目相看了,这个小舅子,现在已经今非昔比了,能堪重用了。
陈伟把重担压在柳小龙身上,也是想给柳小龙机会。
郭峰回不回来,柳小龙都得顶上去。
陈伟带着柳小龙去了安语的童装厂,很明显,生产上比较松懈,毕竟没人管。
陈伟让安语给他们的主管打了电话,现在让柳小龙全面接管这里。
因为讨薪的事情,工人们对柳小龙心存感激,柳小龙说什么,他们都是听得进去的。
在柳小龙的带领下,工厂又开始进入了繁忙的工作,为了赶订单,柳小龙征得安语的同意,奖金跟加班费,全部都跟陈伟的童装厂统一。
陈伟童装厂的奖励机制是很厉害的,月度有奖励,季度还有季度奖,基本上,在质量上,完成进度上,表现优秀的,奖励还是很诱人的。
这些奖励机制,都是张榜公布的,每天超额,保质量完成的,第二天的奖励兑现,全部现金支付。
这次是童装品牌的崛起之战,陈伟绝对不容有失。
一方面在打仗,另外一方面,扩招也在进行,工厂还没有进入全负荷运转。
现在赵瑜那边,不但线下订单暴增,连线上的订单,也陆续有来。
两家工厂,需要更多的工人来完成订单。
熟练工优先,他急需马上就能上岗的工人。
当初接手这两家工厂的时候,整个组织架构都是完整的。
陈伟把两家工厂的人事科长叫到了一起,请他们吃了一顿饭。
陈伟表明了自己的态度,工厂缺人,一个月之内,要把人员补齐,这就意味着,两家工厂,要在一个月之内,招聘将近一千名熟练工。
陈伟奖励起来,从来都不手软的,人员到位,奖金立马发给两个人事科长。
吃完饭,两个人事科长,好像打了鸡血一样,开始了他们的挖墙脚之战。
陈伟万万没想到的是,这次挖人,会给自己带来这么大的麻烦。
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“我已经替你想好了,来我的公司上班吧!做财务总监。”
“哥,别开玩笑了,我才刚毕业,怎么可能做得了财务总监?”
“可以先从出纳做起,熟悉了所有的职位,以后就可以做财务总监了。财务对于一个公司来说,非常的重要,在这个岗位上,必须有自己人守着才行。”
陈伟以前让柳洁做这个岗位,现在,柳洁不在了,这个重任,只能交给妹妹了。
“我想想吧!反正实习单位还没有找好,就去你公司实习吧!”陈雨心里很清楚,现在大哥的公司是云照集团,作为陈云照的女儿,她也有义务去参与公司的管理。
其实不用陈伟说,她可能也会去云照集团。
哥哥现在每天都那么忙,确实需要有人跟他一起去分担。
以前上学,没办法,现在就要毕业了,是时候去分担一些了。
陈雨知道哥哥现在公司铺得很大,需要一个信任的人帮忙去管理公司。
在上学的时候,她除了学好本专业意外,还自修了管理类的学科,为的就是将来做哥哥的好帮手。
陈伟看到妹妹如此听话,答应了去公司上班,心里很高兴。
财务总监的位子,在陈伟看来,非妹妹莫属了。
这件事情,他也跟刘维娜商量过,刘维娜没有意见。
陈伟想从现在开始,就培养妹妹向这个方向发展,而且,陈伟也有自己的打算。
将来如果管理何氏,云照集团也要有人经营,到那个时候,他可能就分身乏术了,最可靠的人,自然就是妹妹了。这些,现在,陈伟还没办法跟陈雨说,他怕陈雨的压力太大。
毕竟是一个刚刚毕业的女孩子,那么大的公司,她一个人是扛不动的。
从实习开始,陈伟就打算让陈雨先从未来发展的重要公司,童装厂开始实习,多了解童装厂的管理和运作。
既然妹妹答应了,以后就好进行了。
“你什么时候想上班了,跟我说一声就行。”
“哥,我知道了。”
“时间不早了,早点休息吧!”陈伟起身,去洗漱了。
第
二天一早,陈伟起床,接到了安语的电话,今天接吴玲出院。
陈伟吃过早餐,就去了医院。
陈伟去的时候,安语已经在了,吴玲的精神状态还是不行,郭峰没来,看来是过不去这个坎了。
这种事情,不是谁都能够接受的,作为男人,陈伟觉得不能完全怪郭峰。
要怪,恐怕只能怪陆峰了。
他已经惩戒过陆峰,算是为吴玲出了口气。
人生路漫长,不管过去发生过什么事情,路,还是要继续走下去。
陈伟办好了手续,陪着安语把吴玲送回了家。
吴玲身边,这几天恐怕是没办法离开人了。
安语陪着吴玲,公司一下子少了三个人,虽说是安语的公司,但是现在大家都是合作关系,陈伟应该管起来了。
“我先去趟童装厂,有事情,我会打电话给你们的。”陈伟从吴玲家离开,在附近也没有看到郭峰,看来郭峰这次真的是走了。
不过这样也好,吴玲失恋了,以后再也不会有人提起这件事情,当新一段感情开始的时候,吴玲一定能够恢复过来的。
陈伟想事情,一般都是往乐观的方向想,却没想到,灾难已经开始在慢慢的酝酿了。
那个结果,恐怕是对吴玲此刻的伤害,雪上加霜了。
陈伟此刻,根本不可能去预测未来发生的事情,现在,对于他来说,童装厂才是重中之重中。
赵瑜辛苦拉来的大单,必须做好了。
到了童装厂,柳小龙在车间里忙碌着,本来办公室是设在办公大楼的,江晓晗把他们的办公室,搬到了车间,还在办公室后面,给他们每人准备了一个睡觉的地方。
自从开始做订单以来,他们两个人,一直都没有离开过童装厂。
订单是一个星期交一次货的,他们必须保质保量的完成。
第一批订单交出去以后,做过了测试,完全合格,他们用的布料,都是经过严格检测的,毕竟是给孩子们穿的,质量一定要好。
陈伟早就有指示了,这一单,赚钱多少,是在其次,主要是把品牌打响。他们要做江州最漂亮的学生服!
陈伟让柳小龙把江晓晗叫过来,他们一起开了个碰头会,暂时把柳小龙抽调过来,去安语的童装厂帮
忙。
柳小龙内心是抗拒的,但是陈伟发话了,他必须执行。
陈伟本来的打算是调江晓晗过去的,但是怕江晓晗过去压不住,只能让柳小龙过去了。
讨薪的事情之后,陈伟对柳小龙刮目相看了,这个小舅子,现在已经今非昔比了,能堪重用了。
陈伟把重担压在柳小龙身上,也是想给柳小龙机会。
郭峰回不回来,柳小龙都得顶上去。
陈伟带着柳小龙去了安语的童装厂,很明显,生产上比较松懈,毕竟没人管。
陈伟让安语给他们的主管打了电话,现在让柳小龙全面接管这里。
因为讨薪的事情,工人们对柳小龙心存感激,柳小龙说什么,他们都是听得进去的。
在柳小龙的带领下,工厂又开始进入了繁忙的工作,为了赶订单,柳小龙征得安语的同意,奖金跟加班费,全部都跟陈伟的童装厂统一。
陈伟童装厂的奖励机制是很厉害的,月度有奖励,季度还有季度奖,基本上,在质量上,完成进度上,表现优秀的,奖励还是很诱人的。
这些奖励机制,都是张榜公布的,每天超额,保质量完成的,第二天的奖励兑现,全部现金支付。
这次是童装品牌的崛起之战,陈伟绝对不容有失。
一方面在打仗,另外一方面,扩招也在进行,工厂还没有进入全负荷运转。
现在赵瑜那边,不但线下订单暴增,连线上的订单,也陆续有来。
两家工厂,需要更多的工人来完成订单。
熟练工优先,他急需马上就能上岗的工人。
当初接手这两家工厂的时候,整个组织架构都是完整的。
陈伟把两家工厂的人事科长叫到了一起,请他们吃了一顿饭。
陈伟表明了自己的态度,工厂缺人,一个月之内,要把人员补齐,这就意味着,两家工厂,要在一个月之内,招聘将近一千名熟练工。
陈伟奖励起来,从来都不手软的,人员到位,奖金立马发给两个人事科长。
吃完饭,两个人事科长,好像打了鸡血一样,开始了他们的挖墙脚之战。
陈伟万万没想到的是,这次挖人,会给自己带来这么大的麻烦。
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