第505章 一行烤鸭上青天
第505章一行烤鸭上青天
后勤处的同事也很惊讶,问罗绯玉为什么,罗绯玉回答了两个原因。
其一,她爱好烹饪,正在钻研厨艺。须知女员工集体宿舍都是一百七十平三室三卫大户型改的,该户型的厨房更大、设施更全,正适合她施展身手。
其二,更重要的原因,集体宿舍的主卧的卫生间,带一个大浴缸。这是精装修时配好的,她非常喜欢,而两居室户型只有淋浴间,没有大浴缸。
同事问,她在几里国的时候得有多喜欢泡浴缸?结果罗绯玉却回答,在她来到东国之前,还从来没见过浴缸这种东西!所以一见到就爱上了……
还有好几个原因,罗绯玉没说也不必说。其实她并不喜欢东国城市中的这种单元楼住宅,或者说不太适应。
罗绯玉是在非索港街区长大的孩子,更习惯那种人与人之间更熟悉,有更多交流协作的环境,从小也时常得到几位老人家尤其是墨大爷的指点。
非索港当年的大小帮派,是在街区文化的基础上出现的。于是有人将街区文化等同于帮派文化,甚至直接合称为街区帮派文化,这多少也是一种曲解。
当年非索港那种街区文化,也是原始部落文化中集体生活习惯的残存。在秩序缺位、安全时刻受到威胁的背景下,它很容易滋生出以街区为单位的黑帮文化。
假如原始部落文化在自然状态下渐渐发展,很可能演变为类似东国古代农耕社会那种宗族文化。
随着社会生产方式的演变,在工业时代的社会化大生产中,它又可能催生出另一种集体协作文化。
与此同时,与权贵结合的资本意志对社会进行的碎片式分割,也是对底层集体力量的一种消解,呈现出此消彼长的局面。
以上的历史进程只是有可能或发生,而不是一定会发生。但这个有可能的过程,在现实中的几里国,被粗暴地打断了。
部落文化与类宗族文化的遗存,在现代资本世界中,很容易滑入黑帮文化的深渊。
随着殖民以及后殖民时代的到来,几里国被卷入到殖民化、全球化、工业化、资本化的浪潮中。
几里国本身并没有完成现代化与工业化,在既有世界格局中,它也失去了这个希望,只是被动地裹挟到全球化等级秩序的链条里。
在不少所谓的发达国家,都可以见到这样一些社区,基本被帮派势力控制,混乱且危险,贸然进入丢了钱财是小事,说不定性命难保。
这样的街区,贫穷是相对的,但秩序缺位是绝对的,其居民大多属于经济剥削等级最底层,也大多由近当代外来移民或移民后裔为主体。
在几里国则是另一种情况,街区黑帮就是当地土著居民为主体的。很多人试图扭转这种现状都失败了,原因是多方面的,其一就是传统文化基因的缺失。
再加上秩序、教育以及经济地位的缺失,这些街区黑帮化几乎是一种必然。
如果将全世界看成一个大都市,那么几里国就相当于其中的一个街区,它整个国家曾经的军阵体系都已经黑帮化了。
华真行与新联盟做的事情,就是挣脱枷锁另起炉灶,反正已经一无所有,该付的代价早就付完了,脱离全球殖民化体系并重建秩序。
与重建秩序同步进行的,是更艰难的文化启蒙。从头建立属于几里国的文化传统,弥补缺失的文化基因,这是留给后人的传承财富。
在这个过程中新联盟发现,将大小黑帮从街区文化中彻底铲除,原有的集体意识其实也有很大的正面作用。
整个街区的人几乎都认识,谁遇到什么事其他人都愿意搭一把手,这已形成了一种自觉意识。这对新联盟搞社区建设、政策宣讲推广,也有很大的促进作用。
新联盟干部的重要工作之一,就是怎样去引导这种意识,促使其打破壁垒、更广泛地融合其他街区,有更丰富的内涵。
新联盟充分发挥了基层组织以及社会动员能力的优势,很多方面都是在学习东国的民族革命史。
当代世界,只要稍有点规模的国家,论社会组织度以动员能力,东国说第二恐怕没人敢说第一,这也得益于它建国之初进行的新社会改造与新国家建设。
时至今日,具体到万树花园所在的这一片城区,假如有什么意外事件发生,万树花园三期所在的这个小社区,其组织、动员、协调能力可以说是最强的。
它绝对比一期和二期这两个居民区强得多,具体原因就不必多说了。
罗绯玉在非索港街区长大,经历了新旧几里国两个时代,她身上还是有社区文化以及集体生活的基因,所以对这里的人居环境并不是很适应。
但现实条件就是这样,也不能完全按照自己的习惯,这里已经很不错了。在物质生活方面,罗绯玉并没有太多要求。
仅仅回答同事的疑问,新联盟的“革命元老”小鱼愣神间就想到了这么多……
其实相比这里,她还是更喜欢待在亲手参与建设的非索港,并不是说东国不好,但她感觉自己是属于非索港的,来到东国只是工作任务,那就好好完成任务。
宿舍很快就分完了,现有二百七十多名员工皆大欢喜,房关发展总部还不断有新员工入职,到了三月底四月初,员工总数便已超过了三百人。
公司这时终于推出了试用期制度。试用期比较长,居然有一年。但试用期内也分配宿舍,其他方面待遇与正式员工并无区别,而且试用期也计入工龄。
华真行并不算试用期员工,他仍是编外人员,只是来参加课外社会实践。
紧接着项目小组第三个工作任务就布置下来了,接到任务通知的黄凤野是目瞪口呆,不仅感觉这家公司的高层领导疯了,而且自已以及全体组员也该疯了!
哪怕是没有什么进取心的人,对未来也会有无凭据的空想,比如这种:将来老子发达了,早上吃油条豆浆点四碗,两碗咸的两碗甜的,喝一碗倒一碗、喝一碗再倒一碗!
黄凤野算是有抱负的,曾经也带着仗剑天涯的侠少意气,他是搞规划设计专业的,当然也对自已凭才华取得的成就有所想象。
就在这座城市中,东国的大会堂里,获得国家设计大奖,由领导人亲自颁奖,他成为业内知名的规划设计创意大师,走到哪里都受人尊重……
这是黄凤野在理智状态下的最高想象了,再往更高感觉就已经超出现实逻辑。可是公司下达的第三项工作任务,让他的想象力直接破表了。
公司让黄凤野小组策划一个奖项,是规划设计领域的国际大奖,而且要求是有史以来最权威的大奖,将来会成为该专业领域国际共认的成就巅峰。
奖项名称已经定好了——欢想人居奖。
海外总部发来了三个数据包,是三个地域的资料,包括地理、水文、气象等各方面的信息,都可以输入全息沙盘数据平台。
第一届欢想人居奖,要求是设计三座城市,或者说一座城市和两个小镇。
城市的规划,容纳人口在五十万到一百万之间。小镇的规划,容纳人口在十五万到三十万之间,其中一个小镇是海边港口,另一个小镇周围是原野与湿地。
产业上的定位可以与它们所处的地理环境有关,但做规划设计时也可以不受此局限,就看团队的思路了,可以尽情把它们设计成想象中的市镇。
这是在玩游戏吗?黄凤野的大学时代就玩过好几款类似的游戏!但现实毕竟与游戏不同,这就是从无到有为一座全新城市提供蓝图。
人类世界现有的城市,几乎都是在历史上自发形成的,不能说没有整体规划,但各种规划都会受到诸多现实条件的限制,基本是对既有城市的不断改造。
很多城市基于招商引资或房地产开发目的搞的新城,实际上也是原有城市功能的延伸,仍然有诸多现实与历史条件的限制。
但是这个项目方案很特殊,就是给了一片什么都没有的空地,白纸描图,除了有一个大概的居民规模,其他方面几乎没有任何限制,甚至连预算都不必考虑。
黄凤野就没有见过连这种项目,它好像仅仅是为了设计而设计,并没有打算真的把它造出来。但总部下达的任务项目术中,却要求所有设计团队首先认真考虑几个问题——
综合历史以及现状,现代城市模式是怎样形成的,有何优势?
如今的现代城市,尤其是超大型城市,有何缺陷?
一座理想的城市,拥有适当的规模、合理的人居环境,如何避免现代城市的缺陷,又能实现它应有的功能?
该奖项的设想,就是组织世界范围内最顶尖或者影响力最大的设计团队,分别设计出这三座市镇的规划方案,然后再评选出其中的最佳方案。
最佳方案将获得“欢想人居大奖”,另外还选出两个优秀方案,分别获得创意奖和与艺术奖。
这份策划案,字里行间透露出的意思,令黄凤野想起了国际上最权威的诺尔贝奖以及菲思尔奖。看集团的意思,就是要搞一个规划设计领域的诺尔贝奖啊!
黄凤野所领导的项目小组的工作任务,就相当于承担该大奖的筹委会及组委会的角色。黄凤野的脾气就算再牛,也知道自已目前能吃几斤几两干饭,这是他们小组能干得活吗?
别说是这个小组了,就算是国内最权威的春华建院,再拉上东国住建部一起来,也搞不成这个项目。
黄凤野当即就跑去敲门找副总裁齐以超,冲动之下甚至直接越过了项目处的处长以及研究院的院长。
他想问问集团领导是怎么想的?咋不要求员工今天晚上就去买木头和锤子,造一架梯子明天爬上月亮!
齐以超听明其来意之后,露出了无奈的苦笑,其实他和黄凤野一样震惊,这个工作任务从总部下达,就是从他手里转发下去的。
齐以超看到项目要求的时候也被吓了一跳,连连惊呼真是太敢想了!但此刻在黄凤野面前,他身为公司高层领导还要沉得住气,有些话是不能说的。
他给黄凤野倒了一杯茶,语气很淡定地劝他稍安勿躁,又做了几点工作指示。
他首先告诉黄凤野,这个醒目不是异想天开,而是来真的。这个大奖并非房关集团发起的,也非房关集团的海外总部欢想实业发起。
它是由风自宾、罗柴德、洛福根这三位优秀的实业家、金融家、投资家、慈善家联合发起的,为此还特意设立了一个世界人居基金会。
其次,黄凤野小组接到的任务,也是该基金会委托给集团的。眼下的工作,黄凤野要组织队伍熟悉项目内容,展开讨论、提出各种想法。
下周三,集团的全体高层将召开专门的讨论会,听取他们小组的汇报。
集团领导是怎么考虑的,齐以超并没有细说,但他从私人角度建议黄凤野,在目前阶段,不必考虑这件事能否干成,而是要敢于去想。
思维不要受限制,不要受禁锢,不要受约束,就按照项目要求,放开胆子与想象力,做出了一份策划方案。
比如说现有人员不够,那方案里就列明,需要多少、什么样的人才,去分别承担哪些任务?至于方案该怎么实施,则是世界人居基金和集团总部会考虑的事情。
黄凤野不记得自已是怎么从副总裁的办公室里走出来的,回到小组的办公室时感觉就似梦游一般,等回过神来,便将任务项目书发给全体组员及编外组员,组织大家搞讨论。
不就是开脑洞嘛,做梦谁还不会吗?那他就带领小组一起做梦好了,然后把想象中的内容汇总整理出来,下周给领导做汇报。
被最新任务搞得晕晕乎乎、神神叨叨的黄凤野忽然又意识到一件事,别看房关发展的架子搭得十分宏大,搞一个生活区就砸了四百亿,可如今还真是极度缺人。
就说这个工作任务吧,假如一定要委托给房关发展总部,就现在这三百多杆枪,谁去冲阵地?好像也只有他们小组是最合适的,这不是强赶鸭子上青天吗?
PS:归真抱朴,童心永怀,祝全体书友儿童节快乐!(大家投张月票吧)
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后勤处的同事也很惊讶,问罗绯玉为什么,罗绯玉回答了两个原因。
其一,她爱好烹饪,正在钻研厨艺。须知女员工集体宿舍都是一百七十平三室三卫大户型改的,该户型的厨房更大、设施更全,正适合她施展身手。
其二,更重要的原因,集体宿舍的主卧的卫生间,带一个大浴缸。这是精装修时配好的,她非常喜欢,而两居室户型只有淋浴间,没有大浴缸。
同事问,她在几里国的时候得有多喜欢泡浴缸?结果罗绯玉却回答,在她来到东国之前,还从来没见过浴缸这种东西!所以一见到就爱上了……
还有好几个原因,罗绯玉没说也不必说。其实她并不喜欢东国城市中的这种单元楼住宅,或者说不太适应。
罗绯玉是在非索港街区长大的孩子,更习惯那种人与人之间更熟悉,有更多交流协作的环境,从小也时常得到几位老人家尤其是墨大爷的指点。
非索港当年的大小帮派,是在街区文化的基础上出现的。于是有人将街区文化等同于帮派文化,甚至直接合称为街区帮派文化,这多少也是一种曲解。
当年非索港那种街区文化,也是原始部落文化中集体生活习惯的残存。在秩序缺位、安全时刻受到威胁的背景下,它很容易滋生出以街区为单位的黑帮文化。
假如原始部落文化在自然状态下渐渐发展,很可能演变为类似东国古代农耕社会那种宗族文化。
随着社会生产方式的演变,在工业时代的社会化大生产中,它又可能催生出另一种集体协作文化。
与此同时,与权贵结合的资本意志对社会进行的碎片式分割,也是对底层集体力量的一种消解,呈现出此消彼长的局面。
以上的历史进程只是有可能或发生,而不是一定会发生。但这个有可能的过程,在现实中的几里国,被粗暴地打断了。
部落文化与类宗族文化的遗存,在现代资本世界中,很容易滑入黑帮文化的深渊。
随着殖民以及后殖民时代的到来,几里国被卷入到殖民化、全球化、工业化、资本化的浪潮中。
几里国本身并没有完成现代化与工业化,在既有世界格局中,它也失去了这个希望,只是被动地裹挟到全球化等级秩序的链条里。
在不少所谓的发达国家,都可以见到这样一些社区,基本被帮派势力控制,混乱且危险,贸然进入丢了钱财是小事,说不定性命难保。
这样的街区,贫穷是相对的,但秩序缺位是绝对的,其居民大多属于经济剥削等级最底层,也大多由近当代外来移民或移民后裔为主体。
在几里国则是另一种情况,街区黑帮就是当地土著居民为主体的。很多人试图扭转这种现状都失败了,原因是多方面的,其一就是传统文化基因的缺失。
再加上秩序、教育以及经济地位的缺失,这些街区黑帮化几乎是一种必然。
如果将全世界看成一个大都市,那么几里国就相当于其中的一个街区,它整个国家曾经的军阵体系都已经黑帮化了。
华真行与新联盟做的事情,就是挣脱枷锁另起炉灶,反正已经一无所有,该付的代价早就付完了,脱离全球殖民化体系并重建秩序。
与重建秩序同步进行的,是更艰难的文化启蒙。从头建立属于几里国的文化传统,弥补缺失的文化基因,这是留给后人的传承财富。
在这个过程中新联盟发现,将大小黑帮从街区文化中彻底铲除,原有的集体意识其实也有很大的正面作用。
整个街区的人几乎都认识,谁遇到什么事其他人都愿意搭一把手,这已形成了一种自觉意识。这对新联盟搞社区建设、政策宣讲推广,也有很大的促进作用。
新联盟干部的重要工作之一,就是怎样去引导这种意识,促使其打破壁垒、更广泛地融合其他街区,有更丰富的内涵。
新联盟充分发挥了基层组织以及社会动员能力的优势,很多方面都是在学习东国的民族革命史。
当代世界,只要稍有点规模的国家,论社会组织度以动员能力,东国说第二恐怕没人敢说第一,这也得益于它建国之初进行的新社会改造与新国家建设。
时至今日,具体到万树花园所在的这一片城区,假如有什么意外事件发生,万树花园三期所在的这个小社区,其组织、动员、协调能力可以说是最强的。
它绝对比一期和二期这两个居民区强得多,具体原因就不必多说了。
罗绯玉在非索港街区长大,经历了新旧几里国两个时代,她身上还是有社区文化以及集体生活的基因,所以对这里的人居环境并不是很适应。
但现实条件就是这样,也不能完全按照自己的习惯,这里已经很不错了。在物质生活方面,罗绯玉并没有太多要求。
仅仅回答同事的疑问,新联盟的“革命元老”小鱼愣神间就想到了这么多……
其实相比这里,她还是更喜欢待在亲手参与建设的非索港,并不是说东国不好,但她感觉自己是属于非索港的,来到东国只是工作任务,那就好好完成任务。
宿舍很快就分完了,现有二百七十多名员工皆大欢喜,房关发展总部还不断有新员工入职,到了三月底四月初,员工总数便已超过了三百人。
公司这时终于推出了试用期制度。试用期比较长,居然有一年。但试用期内也分配宿舍,其他方面待遇与正式员工并无区别,而且试用期也计入工龄。
华真行并不算试用期员工,他仍是编外人员,只是来参加课外社会实践。
紧接着项目小组第三个工作任务就布置下来了,接到任务通知的黄凤野是目瞪口呆,不仅感觉这家公司的高层领导疯了,而且自已以及全体组员也该疯了!
哪怕是没有什么进取心的人,对未来也会有无凭据的空想,比如这种:将来老子发达了,早上吃油条豆浆点四碗,两碗咸的两碗甜的,喝一碗倒一碗、喝一碗再倒一碗!
黄凤野算是有抱负的,曾经也带着仗剑天涯的侠少意气,他是搞规划设计专业的,当然也对自已凭才华取得的成就有所想象。
就在这座城市中,东国的大会堂里,获得国家设计大奖,由领导人亲自颁奖,他成为业内知名的规划设计创意大师,走到哪里都受人尊重……
这是黄凤野在理智状态下的最高想象了,再往更高感觉就已经超出现实逻辑。可是公司下达的第三项工作任务,让他的想象力直接破表了。
公司让黄凤野小组策划一个奖项,是规划设计领域的国际大奖,而且要求是有史以来最权威的大奖,将来会成为该专业领域国际共认的成就巅峰。
奖项名称已经定好了——欢想人居奖。
海外总部发来了三个数据包,是三个地域的资料,包括地理、水文、气象等各方面的信息,都可以输入全息沙盘数据平台。
第一届欢想人居奖,要求是设计三座城市,或者说一座城市和两个小镇。
城市的规划,容纳人口在五十万到一百万之间。小镇的规划,容纳人口在十五万到三十万之间,其中一个小镇是海边港口,另一个小镇周围是原野与湿地。
产业上的定位可以与它们所处的地理环境有关,但做规划设计时也可以不受此局限,就看团队的思路了,可以尽情把它们设计成想象中的市镇。
这是在玩游戏吗?黄凤野的大学时代就玩过好几款类似的游戏!但现实毕竟与游戏不同,这就是从无到有为一座全新城市提供蓝图。
人类世界现有的城市,几乎都是在历史上自发形成的,不能说没有整体规划,但各种规划都会受到诸多现实条件的限制,基本是对既有城市的不断改造。
很多城市基于招商引资或房地产开发目的搞的新城,实际上也是原有城市功能的延伸,仍然有诸多现实与历史条件的限制。
但是这个项目方案很特殊,就是给了一片什么都没有的空地,白纸描图,除了有一个大概的居民规模,其他方面几乎没有任何限制,甚至连预算都不必考虑。
黄凤野就没有见过连这种项目,它好像仅仅是为了设计而设计,并没有打算真的把它造出来。但总部下达的任务项目术中,却要求所有设计团队首先认真考虑几个问题——
综合历史以及现状,现代城市模式是怎样形成的,有何优势?
如今的现代城市,尤其是超大型城市,有何缺陷?
一座理想的城市,拥有适当的规模、合理的人居环境,如何避免现代城市的缺陷,又能实现它应有的功能?
该奖项的设想,就是组织世界范围内最顶尖或者影响力最大的设计团队,分别设计出这三座市镇的规划方案,然后再评选出其中的最佳方案。
最佳方案将获得“欢想人居大奖”,另外还选出两个优秀方案,分别获得创意奖和与艺术奖。
这份策划案,字里行间透露出的意思,令黄凤野想起了国际上最权威的诺尔贝奖以及菲思尔奖。看集团的意思,就是要搞一个规划设计领域的诺尔贝奖啊!
黄凤野所领导的项目小组的工作任务,就相当于承担该大奖的筹委会及组委会的角色。黄凤野的脾气就算再牛,也知道自已目前能吃几斤几两干饭,这是他们小组能干得活吗?
别说是这个小组了,就算是国内最权威的春华建院,再拉上东国住建部一起来,也搞不成这个项目。
黄凤野当即就跑去敲门找副总裁齐以超,冲动之下甚至直接越过了项目处的处长以及研究院的院长。
他想问问集团领导是怎么想的?咋不要求员工今天晚上就去买木头和锤子,造一架梯子明天爬上月亮!
齐以超听明其来意之后,露出了无奈的苦笑,其实他和黄凤野一样震惊,这个工作任务从总部下达,就是从他手里转发下去的。
齐以超看到项目要求的时候也被吓了一跳,连连惊呼真是太敢想了!但此刻在黄凤野面前,他身为公司高层领导还要沉得住气,有些话是不能说的。
他给黄凤野倒了一杯茶,语气很淡定地劝他稍安勿躁,又做了几点工作指示。
他首先告诉黄凤野,这个醒目不是异想天开,而是来真的。这个大奖并非房关集团发起的,也非房关集团的海外总部欢想实业发起。
它是由风自宾、罗柴德、洛福根这三位优秀的实业家、金融家、投资家、慈善家联合发起的,为此还特意设立了一个世界人居基金会。
其次,黄凤野小组接到的任务,也是该基金会委托给集团的。眼下的工作,黄凤野要组织队伍熟悉项目内容,展开讨论、提出各种想法。
下周三,集团的全体高层将召开专门的讨论会,听取他们小组的汇报。
集团领导是怎么考虑的,齐以超并没有细说,但他从私人角度建议黄凤野,在目前阶段,不必考虑这件事能否干成,而是要敢于去想。
思维不要受限制,不要受禁锢,不要受约束,就按照项目要求,放开胆子与想象力,做出了一份策划方案。
比如说现有人员不够,那方案里就列明,需要多少、什么样的人才,去分别承担哪些任务?至于方案该怎么实施,则是世界人居基金和集团总部会考虑的事情。
黄凤野不记得自已是怎么从副总裁的办公室里走出来的,回到小组的办公室时感觉就似梦游一般,等回过神来,便将任务项目书发给全体组员及编外组员,组织大家搞讨论。
不就是开脑洞嘛,做梦谁还不会吗?那他就带领小组一起做梦好了,然后把想象中的内容汇总整理出来,下周给领导做汇报。
被最新任务搞得晕晕乎乎、神神叨叨的黄凤野忽然又意识到一件事,别看房关发展的架子搭得十分宏大,搞一个生活区就砸了四百亿,可如今还真是极度缺人。
就说这个工作任务吧,假如一定要委托给房关发展总部,就现在这三百多杆枪,谁去冲阵地?好像也只有他们小组是最合适的,这不是强赶鸭子上青天吗?
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