第五三八章 知识的力量
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王庆美刚说完,会议室内不少员工的脸色不由得的青了,其实谁能干活谁完全是瞎混,大家心里都有数。
每一个领导心中都有一把称,对一些员工不能说完全了解,至少掌握六七成差不多。
他们原本以为,自己投入钱了,往后即便是坐着不干活,也能拿到钱,可听到王庆美的话,顿时感觉不大一样,显然,这种想法可能无法实现了。
因为舒城做决定及其果断,似乎根本不怕得罪人,该杀就杀,从不手软。
如果舒城说不要那些员工,那么这些人只好回公司,同时,缴纳的保证金和购买机械的部分钱将被退回。
甚至购买机械的钱能不能退回,还是另外一回事。
主动权完全掌握在舒城实力,他们的如意小算盘,落空了!
“但是,舒指挥考虑到大家都是第一批跟随他的部下,他给你们一个改过自新的机会,对标段内的所有员工,往后每月进行考核,连续三个月考核名次在倒数五名以内,清出本标段,一年内,连续三次排名倒数三名内,清出本标段!”王庆美斩钉截铁地道:“另外,施工指挥部还定期检查,发现考核结果与项目部考核结果不同,对进行考核的相关责任人进行处罚,除特殊情况外,三年内不得提拔重用!”
这也是舒城的想法,毕竟很多人为了躲避被清出,很有可能在考核过程中作假,这种情况及其的正常。
为了防止互相作假,避免被开除的处分,舒城必须加大惩罚力度,让这些不敢去作假。
要想把这个标段真正搞好,绝不能心慈手软,要下狠劲。
不过对于大部分员工来说,表现的都很淡定,因为他们自从进场以来,都是兢兢业业的,毕竟这个项目,自己投入了不少钱呢。
“第三条,也是最后一条,从明年开始,将逐渐实行项目部人员带班施工作业模式。什么叫项目部人员带班作业呢?为了精简人员,服务现场,创造更大的利润,财务部、安置部、预算部、综合部、物质设备部,每一个部门,最多配备两人,技术部成员往后也要精简,对于各部门多余的成员,将将跟随现场副经理,前往施工现场,学习现场管理,凡是被选中的成员,都要积极配合副经理进行现场施工,具体安排,年后会有比较详细的规定。”王庆美道。
对于这一点,是舒城强力要求的,往后的企业管理,肯定是人员精简,每一个部门都限制人数,大部分都调往现场。
这也是所谓的项目部不养闲人,要想多拿钱,必须多干活,人越少,支出越少,相对来说,分配到每个员工头上的钱就越多。
如今整个会议室有一百来号人,再过一年的时间,如果不扩充项目的话,人员很有可能缩减二十人,剩下八十来人!
国企内部,人员繁多,关系复杂,精简人员可以说及其困难,尤其是一些有关系的员工,即便不干活也很难辞掉。
王庆美说完这话的时候,在座的不少人都感受到了压力,因为这种模式,定然有许多人被牵连到。
但越是这样,越是让人感到紧迫感,干活再不敢忽悠。
这在以往的项目部,是完全不可能存在的,因为这个项目部不收,其他项目部照样会要,总能找到收纳的项目部,一样过着得过且过的日子。
当然,这些人离开舒城分管的标段,依然可以混日子,拿工资过活,问题是,其他项目部的待遇,不可能有舒城分管的项目部效益好。
这也是舒城敢实行这种办法的原因之一,因为他坚信,九成九的人,为了留下来,为了更多的钱,都会尽自己所能干活,毕竟在整个铁路三十一局,至今为止,仅此一个标段,福利这么好。
如此一来,这个标段的效益,肯定会越来越好!
“好了,其他话我就不多说了,再说大家都怕领奖了。”王庆美笑道。
王庆美说完,余淳安又将话接了过去。
“接下来进行第二项,由指挥部财务商总会计师,公布去年标段的财务事宜!”余淳安道。
这项也比较特殊,因为在此之前,不管是施工指挥部还是项目部,都没有公布财务方面的事宜,因为这种事情相当忌讳,舒城这一次,可以说创造了一个先例。
普通员工没觉得有什么,下属三大项目经理却互相看了看,都选择沉默。
商航汇报的内容比较详细,不止汇报了整个标段的财务支出收入情况,还涉及到利润和下属三个项目部的财务支出等情况,以及施工指挥部的情况。
当然,这些只是一个总数,不可能没细,不过这一项,就已经透露出一点,舒城有将财务公开化的想法。
商航的回报很快完成,余淳安继续道:“接下来,举行第三项,激动人心的时刻也要马上到来,由指挥部书记,公布每位成员分红和奖励情况!”
由于舒城开始就发言了,为了节省时间,舒城直接就省略了接下来的发言。
至于公布名单,舒城总不能让书记占云天啥话也不说吧,最终决定,把这件事交给占云天。
占云天看了看众人,微笑道:“那么接下来,由我来公布各个成员分红和奖励情况,根据舒指挥部的安排,此次分红和奖励情况,按职位顺利来排列,第一批是我们会场在座的十二名各工种专业人员。”
“他们十二人,虽然是农民工出身,但在现场干活尽的力,一点也不比正式员工少,加上技术过硬,是我们项目部,不可缺少的一部分!”占云天继续道:“对于这十二人的分红和奖励情况如下,张大庆,钢筋工,分红五千,奖金三千,一共八千元,刘二狗,分红五千,奖金三千,一共八千元,李泽海……”
占云天一开口,所有人都浑身一震,露出惊讶的神色,十二个普通的外聘人员,分红都是五千,奖金三千,相当于多发了一个月的工资,甚至更多!
而且这十二人,显然没有投资入股,他们之所以有分红,是因为舒城和下属三个项目部经理拿出的点,才得以拿到分红。
而对于奖金,一次性拿三千,对项目部成员来说,也许不多,可对张大庆等人来说,却已经不少了!
张大庆等人你看看我,我看看你,都露出惊讶又激动的表情,显然,这个奖励对他们来说,已经不少了。
在占云天开始说话的时候,已经有人将两台点钞机搬了上来,同时,在施工指挥部总会计师商航的代理下,指挥部财务部长和下属三项目部的两个财务部长,纷纷站了出来。
所有的钱,都由这四人数出来,再交给各个领导发放下去。
占云天说完,财务部相关人员已经开始拆现金,两台点钞机发出哗啦啦的声音,开始点钞,另外两人,干脆用手直接点,速度虽然没有点钞机快,却也不慢,毕竟都是干财务出身的。
“请十二位同事上台领奖!”占云天望着会议室最后方,微笑道。
张大庆等人在众人注视下,有些紧张的站起了身,张大庆发现,原来这一刻,才是自己最辉煌的时刻!
张大庆紧张中带着激动,原本有些驼的背,这一次却挺的很直,不止是他,其他十一名成员,也和他一样,都是昂首挺胸的站了起来,然后按照顺序,走向主席台。
“请常指挥为十二位员工颁发分红和奖励!”占书记又道。
虽然说指挥部有三位副指挥长,可这些副指挥长的名次,也是有顺序的,指挥长和书记虽是平级,但权利而论,书记远不如指挥长,接下来便是常务副指挥长,奈何这个标段没有,于是便是总工程师了。
随后才是副指挥长,但是副指挥长也是有名词的,除此之外,总会计师和安全总监虽然职位和副指挥长一样,地位却不如副指挥长,但做为总会计师,却是最牛逼的一个职位,这个职位虽然地位不如副指挥长,副指挥长对其却很尊敬,毕竟谁也不想得罪了财神爷。
十二份八千的钞票摆放在桌前,随后由工程部成员用一个大型的盘子端着,来到最左侧,此时,常凯已经站在那里了,他从盘子里面拿出一叠,随后递给第一位员工。
“恭喜!”常凯微笑道。
“谢谢领导!”张大庆用一股子家乡口音谢道。
拿着这沉甸甸的八千块钱,张大庆心情异常的激动,这是他干了二十多年农民工,从未享受到的待遇。
他从来不会想到,自己也会有这么一天,都说知识改变命运,此时此刻,张大庆更加坚定这句话,如果不是自己小学的时候多读了几年书,能识字,加上脑子还算聪明,学习东西快,不然的话,图纸都不认识,更不要说看懂了。
毕竟现场的钢筋带班人员,至少要能看懂图纸,不然一切白搭!(。)om,。
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每一个领导心中都有一把称,对一些员工不能说完全了解,至少掌握六七成差不多。
他们原本以为,自己投入钱了,往后即便是坐着不干活,也能拿到钱,可听到王庆美的话,顿时感觉不大一样,显然,这种想法可能无法实现了。
因为舒城做决定及其果断,似乎根本不怕得罪人,该杀就杀,从不手软。
如果舒城说不要那些员工,那么这些人只好回公司,同时,缴纳的保证金和购买机械的部分钱将被退回。
甚至购买机械的钱能不能退回,还是另外一回事。
主动权完全掌握在舒城实力,他们的如意小算盘,落空了!
“但是,舒指挥考虑到大家都是第一批跟随他的部下,他给你们一个改过自新的机会,对标段内的所有员工,往后每月进行考核,连续三个月考核名次在倒数五名以内,清出本标段,一年内,连续三次排名倒数三名内,清出本标段!”王庆美斩钉截铁地道:“另外,施工指挥部还定期检查,发现考核结果与项目部考核结果不同,对进行考核的相关责任人进行处罚,除特殊情况外,三年内不得提拔重用!”
这也是舒城的想法,毕竟很多人为了躲避被清出,很有可能在考核过程中作假,这种情况及其的正常。
为了防止互相作假,避免被开除的处分,舒城必须加大惩罚力度,让这些不敢去作假。
要想把这个标段真正搞好,绝不能心慈手软,要下狠劲。
不过对于大部分员工来说,表现的都很淡定,因为他们自从进场以来,都是兢兢业业的,毕竟这个项目,自己投入了不少钱呢。
“第三条,也是最后一条,从明年开始,将逐渐实行项目部人员带班施工作业模式。什么叫项目部人员带班作业呢?为了精简人员,服务现场,创造更大的利润,财务部、安置部、预算部、综合部、物质设备部,每一个部门,最多配备两人,技术部成员往后也要精简,对于各部门多余的成员,将将跟随现场副经理,前往施工现场,学习现场管理,凡是被选中的成员,都要积极配合副经理进行现场施工,具体安排,年后会有比较详细的规定。”王庆美道。
对于这一点,是舒城强力要求的,往后的企业管理,肯定是人员精简,每一个部门都限制人数,大部分都调往现场。
这也是所谓的项目部不养闲人,要想多拿钱,必须多干活,人越少,支出越少,相对来说,分配到每个员工头上的钱就越多。
如今整个会议室有一百来号人,再过一年的时间,如果不扩充项目的话,人员很有可能缩减二十人,剩下八十来人!
国企内部,人员繁多,关系复杂,精简人员可以说及其困难,尤其是一些有关系的员工,即便不干活也很难辞掉。
王庆美说完这话的时候,在座的不少人都感受到了压力,因为这种模式,定然有许多人被牵连到。
但越是这样,越是让人感到紧迫感,干活再不敢忽悠。
这在以往的项目部,是完全不可能存在的,因为这个项目部不收,其他项目部照样会要,总能找到收纳的项目部,一样过着得过且过的日子。
当然,这些人离开舒城分管的标段,依然可以混日子,拿工资过活,问题是,其他项目部的待遇,不可能有舒城分管的项目部效益好。
这也是舒城敢实行这种办法的原因之一,因为他坚信,九成九的人,为了留下来,为了更多的钱,都会尽自己所能干活,毕竟在整个铁路三十一局,至今为止,仅此一个标段,福利这么好。
如此一来,这个标段的效益,肯定会越来越好!
“好了,其他话我就不多说了,再说大家都怕领奖了。”王庆美笑道。
王庆美说完,余淳安又将话接了过去。
“接下来进行第二项,由指挥部财务商总会计师,公布去年标段的财务事宜!”余淳安道。
这项也比较特殊,因为在此之前,不管是施工指挥部还是项目部,都没有公布财务方面的事宜,因为这种事情相当忌讳,舒城这一次,可以说创造了一个先例。
普通员工没觉得有什么,下属三大项目经理却互相看了看,都选择沉默。
商航汇报的内容比较详细,不止汇报了整个标段的财务支出收入情况,还涉及到利润和下属三个项目部的财务支出等情况,以及施工指挥部的情况。
当然,这些只是一个总数,不可能没细,不过这一项,就已经透露出一点,舒城有将财务公开化的想法。
商航的回报很快完成,余淳安继续道:“接下来,举行第三项,激动人心的时刻也要马上到来,由指挥部书记,公布每位成员分红和奖励情况!”
由于舒城开始就发言了,为了节省时间,舒城直接就省略了接下来的发言。
至于公布名单,舒城总不能让书记占云天啥话也不说吧,最终决定,把这件事交给占云天。
占云天看了看众人,微笑道:“那么接下来,由我来公布各个成员分红和奖励情况,根据舒指挥部的安排,此次分红和奖励情况,按职位顺利来排列,第一批是我们会场在座的十二名各工种专业人员。”
“他们十二人,虽然是农民工出身,但在现场干活尽的力,一点也不比正式员工少,加上技术过硬,是我们项目部,不可缺少的一部分!”占云天继续道:“对于这十二人的分红和奖励情况如下,张大庆,钢筋工,分红五千,奖金三千,一共八千元,刘二狗,分红五千,奖金三千,一共八千元,李泽海……”
占云天一开口,所有人都浑身一震,露出惊讶的神色,十二个普通的外聘人员,分红都是五千,奖金三千,相当于多发了一个月的工资,甚至更多!
而且这十二人,显然没有投资入股,他们之所以有分红,是因为舒城和下属三个项目部经理拿出的点,才得以拿到分红。
而对于奖金,一次性拿三千,对项目部成员来说,也许不多,可对张大庆等人来说,却已经不少了!
张大庆等人你看看我,我看看你,都露出惊讶又激动的表情,显然,这个奖励对他们来说,已经不少了。
在占云天开始说话的时候,已经有人将两台点钞机搬了上来,同时,在施工指挥部总会计师商航的代理下,指挥部财务部长和下属三项目部的两个财务部长,纷纷站了出来。
所有的钱,都由这四人数出来,再交给各个领导发放下去。
占云天说完,财务部相关人员已经开始拆现金,两台点钞机发出哗啦啦的声音,开始点钞,另外两人,干脆用手直接点,速度虽然没有点钞机快,却也不慢,毕竟都是干财务出身的。
“请十二位同事上台领奖!”占云天望着会议室最后方,微笑道。
张大庆等人在众人注视下,有些紧张的站起了身,张大庆发现,原来这一刻,才是自己最辉煌的时刻!
张大庆紧张中带着激动,原本有些驼的背,这一次却挺的很直,不止是他,其他十一名成员,也和他一样,都是昂首挺胸的站了起来,然后按照顺序,走向主席台。
“请常指挥为十二位员工颁发分红和奖励!”占书记又道。
虽然说指挥部有三位副指挥长,可这些副指挥长的名次,也是有顺序的,指挥长和书记虽是平级,但权利而论,书记远不如指挥长,接下来便是常务副指挥长,奈何这个标段没有,于是便是总工程师了。
随后才是副指挥长,但是副指挥长也是有名词的,除此之外,总会计师和安全总监虽然职位和副指挥长一样,地位却不如副指挥长,但做为总会计师,却是最牛逼的一个职位,这个职位虽然地位不如副指挥长,副指挥长对其却很尊敬,毕竟谁也不想得罪了财神爷。
十二份八千的钞票摆放在桌前,随后由工程部成员用一个大型的盘子端着,来到最左侧,此时,常凯已经站在那里了,他从盘子里面拿出一叠,随后递给第一位员工。
“恭喜!”常凯微笑道。
“谢谢领导!”张大庆用一股子家乡口音谢道。
拿着这沉甸甸的八千块钱,张大庆心情异常的激动,这是他干了二十多年农民工,从未享受到的待遇。
他从来不会想到,自己也会有这么一天,都说知识改变命运,此时此刻,张大庆更加坚定这句话,如果不是自己小学的时候多读了几年书,能识字,加上脑子还算聪明,学习东西快,不然的话,图纸都不认识,更不要说看懂了。
毕竟现场的钢筋带班人员,至少要能看懂图纸,不然一切白搭!(。)om,。
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